Новости по сертификации
«Новый ГОСТ Р 56937-2025: Обновление системы добровольной сертификации персонала»

Узнать Стоимость

07.04.25

С 1 апреля 2025 года вступает в силу важный документ в сфере оценки квалификации специалистов – ГОСТ Р 56937-2025 «Оценка соответствия. Правила проведения добровольной сертификации персонала». Этот стандарт закладывает фундамент для унификации процедур оценки профессиональных компетенций работников в рамках добровольной сертификации.

Ключевая особенность нового документа заключается в его универсальности – он определяет общие правила проведения сертификации персонала для всех систем добровольной сертификации, зарегистрированных в установленном порядке. При этом стандарт оставляет возможность для гибкого подхода: отдельные категории специалистов могут регулироваться дополнительными нормативными актами.

Технически документ опирается на три ключевых стандарта:

Стандарт будет использоваться тремя основными категориями участников:

  1. Органами по сертификации персонала
  2. Заявителями на проведение сертификации
  3. Заинтересованными лицами

Важно отметить, что документ предусматривает динамическое обновление – при изменении ссылочных стандартов соответствующие положения автоматически актуализируются. Это обеспечивает актуальность требований в условиях развития профессиональных отраслей.

Ключевой особенностью документа является его ориентация на семь основополагающих принципов:

Особое внимание в стандарте уделяется документационному обеспечению процесса. Каждый орган по сертификации обязан использовать утвержденные формы документов и следовать принципам менеджмента качества при проведении процедур. Оценка компетентности специалиста проводится посредством экзамена, форма и содержание которого определяются выбранной схемой сертификации.

Финансово-экономические аспекты также четко регламентированы: оплата услуг по сертификации производится заявителем на основании договора с органом по сертификации, причем стоимость не зависит от результатов процедуры. Это обеспечивает дополнительную объективность при оценке компетенций.

Важным аспектом является защита персональных данных: орган по сертификации берет на себя полную ответственность за конфиденциальность всей информации, полученной в ходе процедуры. Это создает надежную правовую основу для защиты интересов заявителей и способствует формированию доверительных отношений между всеми участниками процесса сертификации.

Таким образом, ГОСТ 56937-2025 создает комплексную систему правил, обеспечивающих справедливую и объективную оценку профессиональных компетенций специалистов при добровольной сертификации.

Сертификация персонала

Добровольная сертификация персонала представляет собой регламентированную процедуру оценки профессиональных компетенций специалистов. Процесс осуществляется аккредитованными органами по сертификации в соответствии с установленными стандартами.

Основные этапы процедуры:

  1. Подача заявки:
    • Заполнение стандартной формы заявки
    • Подготовка комплекта подтверждающих документов
    • Предоставление персональной информации (паспортные данные, ИНН, СНИЛС)
    • Подача документов лично, почтовым отправлением или электронным способом
  2. Предварительная оценка:
    • Регистрация заявки органом по сертификации
    • Проверка полноты и достоверности предоставленных документов
    • Анализ соответствия требованиям выбранной области сертификации
  3. Принятие решения:
    • Положительное решение: выдача направления на экзамен
    • Отрицательное решение: мотивированный отказ
  4. Экзаменационная процедура:
    • Проведение оценочных мероприятий
    • Проверка теоретических знаний и практических навыков
    • Документирование результатов
  5. Оформление результатов:
    • При положительном результате:
      • Оформление сертификата соответствия
      • Регистрация в реестре системы добровольной сертификации
      • Выдача сертификата заявителю
    • При отрицательном результате:
      • Информирование заявителя
      • Предоставление рекомендаций по устранению несоответствий

Особенности процесса:

Требования к заявителю:

Процедура предусматривает прозрачную систему оценки компетенций с четким документированием всех этапов и защитой прав заявителя. Каждый этап регламентирован и направлен на обеспечение объективности и достоверности результатов сертификации.

Процесс получения сертификата на персонал

Процедура получения сертификата на персонал представляет собой комплексную систему оценки профессиональных компетенций специалистов. Решение о выдаче или отказе в выдаче сертификата принимается уполномоченным органом по сертификации. Важно отметить, что данный процесс не может быть передан на аутсорсинг другим организациям. При принятии решения учитывается вся информация, полученная в ходе сертификации, включая результаты экзамена.

Лицо, принимающее решение о сертификации, должно обладать:

Сертификат соответствия оформляется по установленной форме и должен содержать следующие обязательные элементы:

Для предотвращения подделки бланков сертификаты разрабатываются с применением специальных защитных элементов. Документ подписывается руководителем органа по сертификации или уполномоченным лицом с приложением печати организации.

Срок действия сертификата устанавливается органом по сертификации и не может превышать трех лет. После регистрации в реестре системы добровольной сертификации документ выдается заявителю.

При получении сертификата соответствия между органом по сертификации и сертифицированным лицом заключается соглашение о соблюдении всех требований, предъявляемых к сертифицированным специалистам согласно установленным стандартам. Это обеспечивает поддержание высокого уровня профессионализма и соответствие установленным нормам на протяжении всего срока действия сертификата.

Таким образом, процесс получения сертификата на персонал представляет собой многоступенчатую систему контроля качества, направленную на обеспечение достоверности оценки компетенций специалистов и защиту интересов всех участников процесса сертификации.

Все Новости

Рассчитать стоимость

Нажимая на кнопку, я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с условиями политики конфиденциальности.